成功的秘诀

作者姓名
妮基s.z.史密斯,教育硕士,副主任,正规澳门赌场网址就业指导中心,和艾玛·韦尔奇'16由同一个名字的一年级学生的事件后
身体

一年级学生在面板谈吐昨晚加入了与威廉怀特-swadel,房利米切尔行政职业中心和大卫·翁企业招聘对大菱鲆的高级主管两个本科前辈导演,艾玛·韦尔奇和zamantha格拉纳多斯。目的是帮助一年级学生在杜克最大化他们四年开始的职业生涯的搜索,将进来天年早做准备。在小组讨论一切从如何写你的第一个简历如何尽早开始联网。阅读更多关于下面的问题和答案:

Q值。有啊已经在正规澳门赌场网址已招收了17年。这是关于那个让你回来杜克的学生?
一种。大卫·翁: 当我开始在杜克通过资本一个招聘,这是因为他们有野心,智慧,才华,是圆润。无论学生在专业,在这一天结束时,你想聘请那些谁拥有的车程,有抱负,有能力实现他们的同龄人的行为是什么。他们需要有领袖气质。一旦他们打的工作场所,我觉得你真的看到起飞。给予自主权谁在职场取得成功的个人将这样做。正规澳门赌场网址的学生往往提拔比别人快。

Q值。同样,什么是一些你看到公爵学生始终如一地将常见的错误?
一种。大卫·翁:
谁在这个房间里已经取得了简历或LinkedIn的个人资料?什么是关于组建一个简历最艰难的事情吗?
学生: mulvaney 顾问 顾问 我们因此停止放送牛逼肯定的雇主希望看到的;假设我们没有高中以上经验。
大卫·翁: 绝对的,同学们看到在错误的瓦亚文档ISNA牛逼他们做了什么简历,但有机会讲一个故事。该文件是一个机会告诉你的故事。我最好的建议是看看那个有啊重新申请和感兴趣的作业类型描述。建立一个电子表格,列出雇主要在一边的东西,在顶部,看你的简历,看看当有啊已经的例子显示这些技能。定制简历,以反映你有软,硬技能。这将强调你做了什么。

Q值。威廉·赖特 - swadel:有啊已经使用的术语硬和软技能。你能解释这些?
一种。大卫·翁:
个人技能或软技能,都集中在行为特征。 theyâ重新来预测一样的工作热情,沟通风格,还是团队协作能力,行为能力。有啊一直在开发这些随着时间的推移。伊塔所有关于哪个有啊已经掌握了这些技能的程度。技术或硬技能主题的技能,技能,特定于行业。他们需要通过类或经验的培训或实践。

Q值。怎么办雇主看待事物这一领域吨真实jobsâ谁拥有真正的工作或实习经验的候选人旁边?
一种。大卫·翁:
学生运动员,学生组织presidentâ据我们了解,这些事情需要大量的时间,领导和承诺。看看大pictureâ雇主希望看到有啊重新能够随着时间的推移兼顾了很多。
威廉·赖特 - swadel: ITA进行有关已通过这些经历学到了什么。如果你能与这些活动ITA进行什么你做这样一旦你失败的一个共同的失败。你如何谈论你的经验是对经验的反思的一个指标。
大卫·翁: 你们有多少人已经得到了A你做了mistakeâ问题?
雇主希望看到什么有啊已经做是不同的,或拉伸自己或采取风险。这些都是性格特征,可以帮助他们提高他们的业务原因的排序。

Q值。学生应该得到什么样的经历,而他们在这里?
一种。威廉·赖特 - swadel: 
雇主找你如何着手的experiencesâ的学生群体,勤工助学岗位,学生governanceâ这些成为你的工作经验。有时,学生多纳我不觉得作为一个学生在现实世界中,但是这是现实世界在这个阶段你的生活。
大卫·翁: 全部经验,在这一点上很好的经验。无论是工作,大学或高中,你学习期间,这些真实生活技能。我曾在零售年轻的时候,在一个网球店里,我很幸运,有一个职业顾问指出,我认为这些都是转移技能。我喜欢看到的东西像一个studentâ代表简历营地辅导员。在那个角色我知道,你必须影响人们的行为,纪律的孩子,并与信任的责任很大。想想这样的技能。这些都是移植到商业世界。
威廉·赖特 - swadel:如果你唐娜吨价有啊已经见识过了,那么其他人wonâ牛逼无论是。如果你的项目有啊已经有有价值和东西,你认真对待的经验,然后我看到,你认为这是严肃的工作经验。未来业绩最好的预测是过去的行为。告诉我们,有啊已经取得的经验,并分享其价值。

Q值。什么是一年级的学生去一个招聘会的好处?尤其是当实习主要是去老生。
一种。大卫:有多少学生在这里都到了职业生涯公平吗?
学生1
:这是压倒性的。其他学生们的简历,似乎准备。
学生2: 我的方法是,我去看看是什么样子。我知道这将是压倒性的,但我想看看这是什么一回事。
学生3: 我didnâ牛逼去。如果唐娜知道什么样的工作是有或者什么样的你想要的工作,它可能会造成混淆。或者,如果我知道我想要做一些具体的,IA不能确定哪些公司做我想做的工作。
大卫·翁: 当我劝为什么去我总是告诉他们的学生 - 如果有啊再糊涂,那我宁愿你现在被弄得比你大三或大四时的赌注更高。它释放你到方法的公司,问他们,如果你唐娜知道alr​​eadyâ|itâ一个机会,实践并从中学习他们做什么,作为一个组织。聊到有啊重新不一定感兴趣的早期公司制定出究竟如何与雇主交谈。
威廉·赖特 - swadel: 我们唐娜牛逼跑招聘会没有大量可用的人员。韦阿再有提供信息,咨询,回答您的问题。我们可以指出你是跟随你的利益的公司。你可以去到一个组织,听高年级学生和交互的雇主。听来学习。有啊会更多地了解你想要做什么和如何把握这些重要谈话。
大卫·翁: 有人在这里思考的进入投资银行?当我就职于一家投资银行公司,他们会追踪每一次互动,他们与学生。信息会,招聘会,这样的事情。任何工程或计算机科学专业的学生?他们是如何做到在第一年和及早挖掘人才有啊会惊讶。唐娜牛逼排除有可能是你实习的事实。该组织想进入你的空间月初。他们想在你的头脑,所以当你正在找工作,你认为他们。
威廉·赖特 - swadel: 很多组织派年轻公爵校友这些展销会,他们这样做,以帮助你感觉更舒服。它并不意味着是几乎一样吓人了第一年的学生像你想象的。公司代表希望你与他们互动。

Q值。如何与企业互动来说,社交媒体无处不在。什么是你如何使用这个工具来沟通和了解组织的建议?
一种。大卫·翁:
很多组织开发的Facebook的页面专门与学生互动。他们使用推特,Instagram的的,Pinterest的,所有这些事情,宣传活动和招聘平台。当我跟学生,总有使用社交媒体,因为他们认为它是社会的,他们只希望使用LinkedIn的求职与组织参与不愿意。如果一个组织正在使用其它平台,它是了解的事情,他们的舞台牛逼将会对企业网站的好方法。社交媒体是企业更加个人的方式。我的大警告:如果您选择在社交媒体上的一组搞,他们可能会寻找你的公开个人资料。如果你wouldnâ不想你的奶奶看到它,你可能想要么锁定您的个人资料或清理。

Q值。我们总是在谈论建立董事会。你如何着手建立一个?
一种。威廉·赖特 - swadel: 
正规澳门赌场网址的学生是复杂的。有啊重新变色龙。在不同的设置,你的行为或表现不同,你在这些不同的环境进行不同的操作。董事会是如何构建的人谁可以在每个空间评估你的团队。考虑几个谁知道自己的优点和潜在的弱点有经验的人。从现在开始,我建议你添加一个新的人,每学期。了解一个人不够好,这样他或她可以知道你可以谈论你。你们有多少人去上班时间?你们有多少人谈谈他们的教授?问他们为什么他们选择了他们做了什么。人们喜欢谈论自己。尝试用你的教授作为一个人参与,让他们了解你是谁。
有没有人想过毕业后的奖学金?这些都是大三,大四TOA应用竞争机会和很多人需要推荐的五至八个字母。现在开始建立这些关系东郡重要。
大卫·翁: 当我看到我的大学生涯,我开始思考那些我回来的话,我知道有很多我仍然期待征求意见联网。挑谁知道你不同方面的导师或顾问。在某些时候,有啊要去需要得到各种各样的意见。他们可以是人们喜欢你的教授,家长,前老板。他们会给你很好的意见,当你写简历。他们也许能捕获错误或者告诉你的事情你自己,你缺失。
威廉·赖特 - swadel:  我们宁愿你学习做决定,而不是你的父母为你做决定,但同时父母可以留在你的董事会,并有助于很多。

学生在观众提问
Q值。我们应该怎样做,如果我们仍然不知道大家有兴趣?我们如何简化我们的故事?
一种。威廉·赖特 - swadel:
的事情有啊会听到一个是雇主希望你是跨学科的。你连接不同利益的能力是一件好事。您在您的利益多元化是一件好事。但我明白,这是很难做出这些决定。我一直在七个学院,我从来没有遇到过一组更感兴趣的学生比来自正规澳门赌场网址的校友连接的。职业顾问进行培训,以帮助你想想你是谁的不同部分和完善你的故事。找校友和职业咨询,告诉他们你的故事,并要求这些东西是如何连接的。大多数组织都知道你有一个焦点,但他们也想知道你有一个以上的利息。
大卫·翁: 招聘新生代员工有很大一部分是在全国范围内,平均毕业的大学生保持在两到两年半的时间里他们的第一份工作的理解。公司知道,有啊会寻找你的下一个角色,你是快速的学习者。
威廉·赖特 - swadel:  学习的东西有啊正在做所有的时间。你会在年轻的校友以后怎么经常意识到自己感兴趣的领域是怎么走到一起,并帮助他们广泛和不同的角度思考跨区域赞叹不已。在研究方面的差异表现出一系列接近世界和解决问题的方法。这个范围是非常重要的,因为它给你带来新的视角。寻找对称。

Q值。我有一个关于网络的问题。我知道公爵有很大的网络,但似乎这么大,我唐娜知道在哪里集中。
一种。威廉·赖特 - swadel: 
真正专注于谈话年轻的校友。每个人在不同的阶段,他们的职业生涯的发展,并已在途中他们在哪里做不同的事情。网络是关于是故意的,并且是兴趣你身边的人。大家都认为网络是一个extrovertâ的喜悦,但在现实中却是内向的人完美的方法,因为它是倾听。  
大卫·翁: 有三个来源网络。
1)校友。您可以访问校友网站,这对那里的人都工作的信息。校友是坚果是关于如何确保更多的校友来在他们的组织工作。
2)LinkedIn。大家可以连接。它使网络那么容易。
3)教师。对人才的最后10 - 15年的战争中,很多企业都会有部门,他们与教师联络,并要求教师推荐学生。综合类是个流行的方法,这些天,这有助于为这些professorsâ头脑。

Q值。什么是一些硬技能,对大多数或所有行业必不可少的?
一种。大卫·翁:
综合类问题很难回答,因为它因行业而异。你最有可能领先于软技能,但在美国硬技能差距看你的简历作为一个地方列出的项目,相关的类,涉及到数据的活动。企业喜欢这个想法一大data.â的
威廉·赖特 - swadel:  你必须是一个特定的专业?
大卫·翁: 不,你的技能是什么事。一个挫折,我从谁去文科学校的学生听到的是如何沟通他们的技术技能。如果有啊重新文科主要寻找需要定量/数据分析工作,列举高数学标准化考试成绩,或者你把所有的AP课程数学/微积分是你能证明你的自然定量的证据的一种方式人才。
威廉·赖特 - swadel: 您还可以通过有啊再次在组织表明苦练内功。
大卫·翁: 是!之类的分析,解决问题的能力,并挫败许多雇主之一:书面表达能力。这是你们这一代的巨大差距。看看如何写东西像一个简短的,字母或备忘录。我教谁是要他们的第一个实习的学生车间和我挑战学生尝试拼写他们一个星期实习之前发送的每一个文字。你真的要调节自己做到这一点。
威廉·赖特 - swadel: 咨询如有问题请你来解决数学问题在你的头上。实践那些各种各样的东西。如果没有在做T它,你就会得到条件反射地想用不同的方式。找机会搞三间-A S
1)跨学科thinkingâ你能想到用不同的方式?
2)interculturalâ你有在谁停止放送喜欢你说人团队工作经验?  
3)intergenerationalâ问题解决在不同世代大不相同,你怎么处理呢?只是学习的东西,而不显示雇主你如何使用它是有问题的。意识到自己的潜力,并告诉他们。

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